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伦理经营

诚实、透明的经营是60年信誉的基础。S&W 制定了《伦理规定》，明确全体员工的行为准则以及舞弊举报与举报人保护程序。

Code of Ethics

伦理规定

《伦理规定》旨在提高员工的伦理意识、预防舞弊行为，实现透明健全的经营。适用于全体高管和员工（含合同制员工），员工在入职时及每年一次提交伦理承诺书。

规定编号
SNW-029
制定
2026年10月
施行
2026年10月1日
适用对象
全体高管及员工
运营
伦理负责高管统筹 · 总务组执行

Standards

员工行为准则

  • 01

    基本态度

    诚实、认真地履行职务，遵守相关法律法规和公司规定。

  • 02

    保护公司资产

    资金、库存、设备、公司信用卡等公司所有资产仅用于业务目的。

  • 03

    准确的会计与记录

    所有交易均依据事实准确、完整地记录，不伪造、篡改凭证。

  • 04

    禁止收受财物

    不接受或索取利益相关方与职务相关的财物、款待或便利。

  • 05

    回避利益冲突

    个人利益可能与公司利益冲突时，事先报告并退出相关业务。

  • 06

    公平交易

    公平选择客户和合作伙伴，不利用优势地位提出不当要求。

Report

舞弊举报

员工以及客户等外部人士均可举报舞弊行为：挪用、背信，虚假会计记录，收受财物，未经审批程序的交易方登记或资金支出等。

伦理负责高管常务理事 Heo Tae-neung

  • 01

    伦理负责高管 · 总务组

    可通过面谈、书面或伦理举报专用电子邮件举报。

  • 02

    匿名举报

    可通过公司内部举报箱或匿名举报电子邮件在不留实名的情况下举报，仅总务组长可查阅。

    公司内部举报箱位置：员工食堂

  • 03

    直接向监事举报

    举报对象为高管、伦理负责高管或经营支援部成员时，直接向监事举报。

举报人保护

  • 保密

    未经同意，不公开举报人、协助人的身份或可推断其身份的事实。

  • 禁止不利对待

    不因举报或协助调查而给予处分、调岗、劳动条件歧视等任何不利对待；如有，予以恢复。

  • 减免责任

    举报人本人涉及舞弊的，如主动举报，可减轻或免除处分。

  • 迅速处理

    受理之日起7日内决定是否启动调查，启动后30日内完成调查并通知结果。